Контакт-центр (0462) 616-204
 
Контакт-центр (0462) 616-204
27.04.2015 / 14:35
Винагорода та заохочення персоналу
Ми вдосконалюємо систему винагородження, щоб адекватно заохочувати зацікавленість працівника в результативності та ефективності підприємства.

Рівень «гарантованої оплати» (окладів, ставок) встановлюється відповідно до складності роботи, обсягу відповідальності та необхідної кваліфікації. Розмір «змінної частини» залежить від досягнень як працівника, так і компанії в цілому. Крім того, пакет пільг та додаткових заохочень додає завершеності принципу «краще працюєш – більше заробляєш».

ПАТ «Чернігівгаз» має прозору систему оплати праці, і наші працівники отримують стабільний справедливий заробіток.

На практиці це означає:

  • офіційне працевлаштування, дотримання вимог законодавства та врахування справедливих очікувань працівників, що надає впевненості та можливості планувати майбутнє;
  • вчасну, прозору та стабільну заробітну плату з відрахуваннями у всі фонди соціального захисту, що в свою чергу гарантує отримання допомоги від зазначених фондів;
  • соціальні пільги за законодавством та зверх того;
  • можливість додаткового матеріального заохочення працівникам за внесок у розвиток та операційну діяльність підприємства.

Підприємство створює комфортну і конструктивну робочу атмосферу, уможливлює співробітникам одержувати визнання і винагороду за свої досягнення. Ми робимо все можливе, щоб навіть за нових викликів ринку та несприятливих обставин підвищувати дохід працівника до конкурентних рівнів: оптимізуємо бізнес-процеси, покращуємо послуги, намагаємось закласти адекватний рівень оплати в тарифіковані послуги.

Соціальні гарантії, пільги та умови праці

Наші умови праці та соціальна програма надають працівникові відчуття впевненості та стабільності – а тому допомагають працівникові сфокусуватись на робочих завданнях, отже, найповніше втілити свій потенціал.

ПАТ «Чернігівгаз» – підприємство з високим рівнем соціальної відповідальності.

Крім законодавчо встановлених норм, наші співробітники отримують додаткові заохочення, допомогу, пільги, серед яких:

  • корпоративний транспорт
  • підтримка молодих спеціалістів
  • додаткова оплачувана відпустка
  • новорічні подарунки дітям працівників
  • оздоровлення працівників та членів їх сімей
  • матеріальна допомога
  • забезпечення спецодягом, інструментом
  • компенсація спецхарчування
  • здійснення робіт з газифікації помешкань на пільгових умовах

Розміри та правила надання таких пільг закріплені в довгостроковому колективному договорі та інших внутрішніх документах, що фіксують взаємні тривалі домовленості та партнерство між працівниками та компанією. Впровадження реалістичного, прозорого, зрозумілого та чіткого колективного договору на підприємстві було підтримано профспілковими організаціями галузі.

Наше підприємство дотримується стандартів з питань заробітної плати, тривалості робочого часу й умов праці, соціального страхування, охорони праці. Маємо спеціальні пільги та умови для працівників, що працюють в шкідливих або важких умовах праці.

Крім того, сучасний працівник ПАТ «Чернігівгаз» має можливість різнобічно розвиватися у спорті, мистецтві, має змогу оздоровлюватися та оздоровлювати свою сім’ю і дітей.